Кто сказал, что изменения должны быть тяжелыми? Эксперт по организационным изменениям — Джим Хемерлинг — считает, что в современном постоянно эволюционирующем мире изменения могут быть живительными, а не изматывающими. Он вывел пять правил, которые превратят реорганизацию компании во вдохновляющую общую задачу.